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近期政府推出「青年就業領航專案」，協助企業與高中職畢業生媒合，並給予補助。人力銀行調查，5成3企業重用高中職學歷員工從事非基層職務，這些人的平均月均薪達48K，又以不動產、科技、百貨業薪情最好。不過，調查發現高中職三缺：專業技能、專業知識以及語言能力。

主計總處統計，去（2016）年高中職學歷平均失業率3.9%，低於全體平均以及大專以上學歷者。觀察1111人力銀行資料庫也發現，指定高中職以上學歷的工作機會，甚至多於大學以上工作機會。發言人李大華進一步分析，高中職學歷人才多數因投入就業市場的年齡較輕、較無身段，因而配合度較高、可塑性高、工作態度亦較好，加上薪資成本要求相對低，使得「物美價廉」的高中職畢業生，成為就業市場CP值最高的人才。

調查發現，超過5成3企業，高職學歷員工被重用在非基層職務，以「技術專門人員」、「中階主管」及「儲備幹部」最多，平均年薪落在58.6萬元，折算平均月薪約48,810元水準，又以「營建不動產」、「資訊科技業」、「百貨販售業」的高中職上班族薪資條件較高。

不過，企業也提出高中職3缺，包括「專業技能」、「專業知識」、「語言能力」，並有超過8成1的企業鼓勵高中職員工再進修。

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中職28年新球季即將開打，今天在新莊球場舉行開幕戰，將由中信兄弟出戰去年冠軍富邦悍將，儘管開幕戰將進行，但中信兄弟、Lamigo桃猿卻仍有球員未簽約，他們分別是鄭凱文、陳鴻文、王梓安、林智平等4位。

從去年高國輝是在註冊前一天才搞定，中華職棒各隊談約速度約來越慢，最主要還是整體環境沒有馬上提升，市場擴張太快，加上球員意識抬頭，球團也只能苦哈哈，但更重要的是中職規章有「不定存續約」的條款，只要球團向球員表達續約意願，就算薪資還未談妥，勞資雙方也算完成合約。也就是說，中職球團只要繼續支付球員去年月薪，就代表今年已續約，未來談妥條件可再補足薪水數字。

這樣的狀況也讓人存疑，「若談到最後球員是扣薪，那球團是不是也要扣回來？」，除此之外，球員跟球團間一直沒有更合理的談約制度跟申訴管道，儘管球員工會可以讓球員諮詢，甚至介入協調，但總歸一句，「仲裁制度該上路了！」。

其實早在2014年黃鎮台任會長期間，他就曾提出未來仲裁制度將「委外」的想法，不過因轉播權爭議，後來這件「仲裁」之路也似乎無疾而終。

綜觀過去美國職棒大聯盟仲裁結果，大多數是球團勝訴，球員只能想辦法拿出更好成績，或是用其他方式說明自己價值，但「公說公有理」，未來中職若不改善此球員跟球團關係，談薪進度可能只會越來越慢。

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